Anna Forés: “Es positivo aprender a ‘renarrar’ nuestra historia como individuos u organizaciones”

¿Por qué nos cuesta ser asertivos en las empresas? Cada vez son más las voces expertas que señalan la necesidad de mejorar la comunicación, especialmente en posiciones de liderazgo, en el proceso de construcción de organizaciones fortalecidas y con vocación de futuro. La de Anna Forés es una de ellas.

Nerea Torres: “Un líder tiene que trasladar certidumbre, confianza y empoderamiento”

Beyond leadership | Las grandes empresas tecnológicas se han convertido en vigías de las tendencias del futuro. Siemens Logística es una de ellas. Su apuesta por la innovación y por la formación del talento digital marcan el camino de la organización.

Virginia Carcedo: “Una sociedad que no tiene en cuenta la diversidad, no avanza”

CEO Rebels | Ante el desafío social de la inclusión, Virginia Carcedo, Secretaria General de Fundación Once, transforma cualquier escollo en una solución empresarial y abre caminos hacia una sociedad más plural.

Tony Olivo (Babel): “Nuestro liderazgo es parecido al de una banda de jazz: aunque en ocasiones se improvisa, suena siempre bien porque todos conocemos el plan, compartimos objetivos y sabemos nuestro rol”

El éxito de Babel se basa en la gestión de su talento. Para Tony Olivo, la innovación debe alcanzar también al departamento de RRHH.

Jesús Domingo (Mahou San Miguel): “Las compañías tienen la obligación de preocuparse del bienestar, del futuro y de la carrera profesional de sus equipos”

Wonest Talks | Mahou ha sido reconocida, una vez más, por su capacidad para atraer y retener talento a través una cultura pionera basada en la felicidad y el bienestar.

Manuel Alejandre (P&G): “La gente, para dar lo mejor de sí misma, necesita la oportunidad de ser quien es”

Wonest Talks | Diversidad e Inclusión supone reconocer que la pluralidad y la colaboración da lugar a equipos de alto rendimiento, que constituye una “palanca de crecimiento” para cualquier organización.

Rosa Campos (Zity): “Hay dos conceptos importantes: la coherencia y la humildad; esta última, cada vez me cuesta más verla”

Con más de 600.000 usuarios registrados en Madrid, París, Lyon y Milán, Zity se perfila como una apuesta segura por el futuro de la movilidad en Europa. Sobre dicho reto y de cómo alcanzarlo desde un liderazgo inspirador nos habla Rosa Campos en un nuevo capítulo de la web serie de CEO Rebels.