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“Cuando un líder conecta con su potencial intuitivo, aumenta su capital de liderazgo”

Liderar intuitivamente es poner atención a esa voz interior que, en ocasiones, da respuesta a situaciones donde la razón no las encuentra.

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El paso entre emprendedor y empresario

Pepita Marín, We Are Knitters, revela cómo su empresa fue creciendo hasta dejar muy atrás todo lo que tenía que ver con el ámbito start-up.

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“Visión, un buen proyecto y compromiso es lo que capacita al líder para subir la montaña”

El líder no debería caer en la mediocridad o en la tentación de mantener y favorecer una cultura totémica inamovible. Debe aportar creatividad y disrupción intelectual.

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¿Cómo mira el directivo español al futuro?

Repasamos algunas de las entrevistas de ‘Mirando al futuro’. una serie donde altos ejecutivos reflexionan sobre el porvenir empresarial.

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Claves del marketing de guerrilla

Eduardo Molet, empresario y autor, revela argumentos y claves que apoyan el uso del marketing de guerrilla.

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“El líder debe saber rodearse de un equipo que le “rete” constantemente”

Hablamos con Antonio Núñez, autor de “El líder ante el espejo” de los atributos que rodean al “líder equilibrado”.

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“La economía colaborativa es un modelo que está aquí para quedarse”

Carlota Mateos, Fundadora y CEO de Rusticae, analiza los factores que han conducido al éxito a las empresas que usan modelos de economía colaborativa.

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“Lo próximo del marketing que nos sorprenda, nos sorprenderá poco”

Francisco Hortigüela, Director de Comunicación y Relaciones Institucionales de Samsung, nos acerca su visión sobre el futuro más cercano en ámbitos como la comunicación de la empresa o los modelos organizativos.

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Qué busca un directivo en sus planes financieros

Belén Alarcón,Directora Asesoramiento Patrimonial ‎Abante, repasa las necesidades y objetivos de los planes financieros de los directivos españoles

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Claves sobre el wellbeing laboral

La Responsable de Diversidad y Bienestar Corporativo en PeopleMatters, Beatriz Ardid, nos habla sobre una de las tendencias con más fuerza en la gestión de personas.

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